待遇

Q.グランドスタッフのお給与は安いと聞きました。 一人暮らしをしてやっていけますか？

A.人によって生活レベルや求めるものは異なります。贅沢をしなければ普通に生活できる、一人暮らしができるお給与はもらえます。

Q.日本の航空会社の客室乗務員、グランドスタッフは最初は契約社員だと伺いました。どのくらいの確率で正社員になれますか？

A.勤怠に問題なければほぼ１００％正社員になれます。

Q.外資系の航空会社の客室乗務員の雇用体系はどのようなものですか？

A.日本系も外資系も雇用体系は同じです。外資系の場合、一年契約更新は普通のことであり、定年退職する人も多いです。

Q.外資系航空会社の中で給料や待遇のいい会社はどこでしょうか？昇給が早い会社はどこですか？

A.お給料と待遇は必ずしも一致しないのですが、アリタリア航空などは比較的お給与が良いと言われています。待遇も様々ですが、例えばエミレーツ航空の場合には、会社が無償でアパートメントを貸与します。ルフトハンザドイツ航空では、お給与は安いものの、休暇が多かったり、トレーニングが充実しています。米国系航空会社は長く勤務すると、フライト数、行き先をリクエストできる制度もあります。

Ｑ．外資系の会社に入った場合、年金などはどうなるのでしょうか？

Ａ．日本支社採用の場合には、日本の年金に、本国採用の場合にはその国の年金に入るところが多いようです。ルフトハンザドイツ航空の場合、本国採用ですからドイツに住むことになります。ドイツは税金が高い反面、社会福祉制度のしっかりした国ですから、子育てのこと、老後のこと、病院のこと、介護のことなど、日本と異なり、生涯生きていく上で安心の国です。目先のお給与だけを見がちですが、その国の社会福祉と一緒に考えることも大切です。今のルフトハンザドイツ航空は、日本円にすると高い金額ではありません。しかし、生活するのに日本のようにお金がかからないことや、大学まで学費が無料であることから子育てするのに破格に安いのです。医療制度も充実しています。それを考えると、ルフトハンザ航空などヨーロッパベースのＣＡになるのも得策かも知れませんね。

Ｑ．ＣＡやＧＳはどれくらいのスパンでキャリアアップしていくのでしょうか？

Ａ．会社によって様々です。ある会社の場合、毎年キャリアアップ制度があり、希望により試験を受けることができます。また、会社側が試験を受けるよう指示がある場合もあります。また、三年毎、フライト数など、様々ケースがあります。